O que mudou na norma
A Portaria MTE 1.419/2024 atualizou a NR-1 e incluiu os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Na prática: a saúde mental dos trabalhadores agora é tratada como qualquer outro risco do ambiente, e a empresa precisa identificar, registrar e agir sobre ela.
Tudo que adoece a mente no trabalho: sobrecarga, metas abusivas, jornadas exaustivas, assédio, relações tóxicas e falta de sentido.
Desde maio de 2025 valeu a fase educativa. A partir de 26 de maio de 2026 começa a fiscalização, com autuações e multas para quem não se adequar.
Mapear esses riscos, documentar e implementar medidas, com monitoramento contínuo e formação de líderes e equipes.
Como a Dra. Isabel atua
Encontros que traduzem saúde mental e NR-1 pra liderança e equipes, com linguagem humana e aplicável. Sem jargão, sem susto.
Programas contínuos pra lideranças e times, construindo um ambiente que cuida com presença ao longo do tempo. Não é evento de um dia.
Orientação clínica sobre a gestão dos riscos psicossociais que a NR-1 passou a exigir, do lado de quem entende de gente.
Como funciona o trabalho
01
A gente entende o momento da sua empresa, o time e o que mais pesa hoje.
02
Um encontro que sensibiliza lideranças e equipes e tira a saúde mental do tabu.
03
Quando faz sentido, um programa contínuo pra acompanhar o time ao longo do tempo.
04
O cuidado deixa de ser evento e vira jeito de trabalhar, todos os dias.
Por que a Dra. Isabel
A adequação à NR-1 tem uma parte técnica e documental. Mas o que de fato muda um ambiente é como as pessoas são tratadas e como a liderança enxerga o cuidado.
É aí que a Dra. Isabel entra: médica que olha a pessoa inteira, traduz o que a norma pede pra linguagem de gente e ajuda sua empresa a construir um cuidado que se sustenta, não só uma palestra pra cumprir tabela.
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A fiscalização com autuações e multas começa em 26 de maio de 2026. O período anterior, desde maio de 2025, foi de caráter educativo para as empresas se prepararem.
A exigência alcança empresas com empregados regidos pela CLT. O nível de detalhe do gerenciamento varia conforme o porte e o grau de risco, mas o cuidado com a saúde mental passou a valer para todas.
A palestra é um começo poderoso, mas a norma pede mais: mapear e documentar os riscos, agir sobre eles e manter monitoramento contínuo. Por isso existe também o acompanhamento.
Por uma conversa. A gente entende o seu momento, o time e o que mais pesa, e desenha o formato certo: palestra, formação de líderes ou acompanhamento contínuo.
